De Stagiair: Kris en Mitchell (Hevam)

5 jaar 1 maand geleden

Al doende leert men. In de rubriek 'Intern' van fortio, het nieuwe bedrijfsopleidingsmagazine van SYNTRA Limburg, steken we dan ook de handen uit de mouwen en laten we enkele stagiairs en hun leermeesters aan het woord. In ‘Intern’ breken we een lans voor de interessante formule van stageovereenkomsten.

Aan het woord: Kris Ebens, Mitchell De Kort & Mark Vandenbussche

verheyen_tegelzetters_hevam

Klaarstomen tot vakman

Mark Vandenbussche is zaakvoerder van Hevam, een bedrijf uit Houthalen-Helchteren dat zich specialiseert in de verkoop en het plaatsen van vloer- en terrastegels. Vandenbussche heeft al flink wat ervaring op vlak van stage-overeenkomsten. Momenteel heeft hij drie stagiairs onder zijn vleugels; Kris Ebens, Mitchell De Kort en Michael Knippenberg.

De meeste jongens die hier stage lopen zijn erg enthousiast. Ze leren een vak dat hun interesseert en worden er vanaf de eerste dag voor betaald - Mark Vandenbussche

“Als zaakvoerder is zo’n stagiair interessant omdat het minder kost dan bijvoorbeeld een schoolverlater. De stagiair draait fulltime mee en leert op die manier alle kneepjes van het vak. Dat begint met het aangeven van tegels maar al snel mogen ze ook zelf plaatsen.

Als werkgever moet je uiteraard wel wat tijd en moeite in zo’n stagiair stoppen, maar als die dan achteraf voor je wilt blijven werken, is dat de investering meer dan waard. Voorlopig heb ik al twee jongens na hun stage een contract in vast dienstverband aangeboden. Na twee of drie jaar zijn ze immers klaargestoomd tot tegelzetter. Dan weet je wel of ze uit het juiste hout gesneden zijn en kun je ze eventueel aanwerven.”

Wilt u ook een gedrukte versie van fortio, het nieuwe bedrijfsopleidingsmagazine van SYNTRA Limburg, ontvangen? Stuur dan een e-mail met uw gegevens naar yannick.kesters@syntra-limburg.be

 

SYNTRA Blog

Blijf op de hoogte van nieuws en events bij SYNTRA Limburg

Naar alle artikels
Event

Young BIM Bouwkundig Tekenaars pitchen hun werk

Artikel

De leertijd is hét toegangsticket tot de arbeidsmarkt

Als jonge onervaren schoolverlater denk je maar aan één ding, snel aan het werk gaan en centen verdienen. De zoektocht naar de geschikte job is helaas geen makkelijk parcours en dat heeft vooral met diploma en ervaring te maken. De leertijd is hét toegangsticket tot de arbeidsmarkt voor niet-hooggeschoolden. De cijfers van de VDAB tonen aan dat hooggeschoolden het makkelijkst aan de slag geraken binnen het jaar na afstuderen. Meteen na de masters en bachelors vinden we als koploper de leertijd terug, een succesvol opleidingsproduct van SYNTRA.

Artikel

SYNTRA richt zijn pijlen op vijf grote uitdagingen

Het internet gaat sneller, een pakje leveren gaat sneller en de nieuwste smartphones gaan sneller. Eigenlijk gaat heel de economie de laatste jaren steeds sneller en sneller. Deze snelheid brengt heel wat uitdagingen met zich mee voor ons. Als we niet levenslang (ondernemend) leren dan geraken we achterop en raast de economie ons genadeloos voorbij. Gelukkig zijn er oplossingen om mee op snelheid te raken en zo mee te surfen op het succes van de economie. SYNTRA richt zijn pijlen op vijf grote maatschappelijke uitdagingen.

Artikel

Een op drie wordt ondernemer, SYNTRA verklapt winnend ondernemersrecept

Binnenkomen als cursist en buitengaan als ondernemer, bij SYNTRA kan het. Van alle cursisten die een opleiding volgen bij SYNTRA wordt 34% ondernemer binnen een tijdspanne van vijf jaar. Als we dit omzetten naar aantallen dan spreken we over 3.725 ondernemers die wij jaarlijks afleveren. De SYNTRA-ondernemer is dus niet meer weg te denken uit onze economie. Moet je morgen een brood kopen, een website laten ontwerpen, een fiets bestellen? Dan is de kans groot dat je bij een SYNTRA-ondernemer terecht komt.

Artikel

3 keer hogerop dankzij SYNTRA

SYNTRA is de ‘place to be’ om hogerop te klimmen in jouw job. Dat zeggen we natuurlijk niet zomaar, dat blijkt uit concrete cijfers. Uit onderzoekstudies (IPSOS) is gebleken dat van alle cursisten die aan het werk zijn voor hun opleiding, 41% een nieuwe job vindt, 36% zijn/haar job verbetert en 22% promotie krijgt. Veel kansen dus om jouw job te verbeteren. Al deze job-verbeteringen zorgen voor een stevig sneeuwbaleffect want een verbetering in jouw job betekent een verbetering voor de onderneming en een verbetering voor de economie. Win-win, bij SYNTRA heb je geen geluk nodig om jouw kansen te vergroten. 

SYNTRA bij de beste van de klas, maar Belgen gebuisd in Europa
Artikel

SYNTRA bij de beste van de klas, maar Belgen gebuisd in Europa