SYNTRA Limburg werkt groeistrategie verder uit met 5 nieuwe aanwervingen

4 jaar geleden

GENK – Bijna een jaar na de vorige aanwervingsronde lanceert SYNTRA Limburg opnieuw vacatures voor de aanwerving van vijf extra personeelsleden. Om de groeistrategie die in 2014 werd uitgetekend, verder uit te werken, trekt SYNTRA Limburg vijf nieuwe krachten aan om het huidige team van enthousiaste medewerkers te versterken. Hiermee wordt een krachtige impuls gegeven aan het verder uitbouwen van de marktpositie en de sterke groei van het BtoB-aanbod.

“In het kader van de nieuwe groeistrategie hebben we in 2014 een aantal transformaties doorgevoerd. Met een nieuwe organisatiestructuur, 5 nieuwe aanwervingen en andere taakverdelingen hebben we er voor gezorgd dat SYNTRA Limburg steeds klaar is voor nieuwe opportuniteiten en uitdagingen. In 2015 blijven we op een constructieve en innovatieve manier veranderingen doorvoeren en de nood aan extra mankracht is daarin duidelijk geworden”, zegt Dirk Vanstipelen, directeur-afgevaardigd bestuurder bij SYNTRA Limburg. Met de groeistrategie, die in 2014 werd ingezet, blijft SYNTRA optimaal inspelen op de vele opportuniteiten die zich op de BtoB-markt aandienen. SYNTRA Limburg heeft met de afdeling SYNTRA-bedrijfsopleidingen – dat in een nieuw jasje werd gestoken: www.syntra-bedrijfsopleidingen.be – een plek op de BtoB-markt geclaimd. “De bedrijfsopleidingen waren één van de speerpunten van onze groeistrategie in 2014. We willen deze tendens voortzetten en bedrijven blijven bedienen met professionele maatopleidingen en beroepsgerichte kortlopende opleidingen uit het open aanbod. SYNTRA Limburg kijkt vooruit, zoekt opportuniteiten en durft te investeren in extra personeel, zelfs in dit moeilijk economisch klimaat. En daar zijn we trots op”, aldus Vanstipelen. 

Vacatures 

Om deze doelstellingen te realiseren werft SYNTRA Limburg een docentenbegeleider voor de voltijdse dagopleidingen, een opleidingsverantwoordelijke voor de campus in Neerpelt, een junior IT medewerker, een kwaliteitsmedewerker en een coördinator Leertijd. “De vijf verse krachten zullen ons professioneel team van 110 medewerkers en 1200 docenten vervoegen en samen bouwen aan de toekomst van SYNTRA Limburg. We werven regelmatig nieuwe mensen aan, maar 11 in twee jaar is ook voor ons uniek", aldus Vanstipelen. 

Docenten 

Met de start van het nieuwe opleidingsjaar in september komen er ook nieuwe vacatures vrij voor docenten. SYNTRA Limburg is op zoek naar vakmensen en professionals die met beide voeten in de praktijk staan en hun kennis willen overdragen aan de gemotiveerde cursisten.

Klik hier voor meer info en een overzicht van de (docenten-) vacatures.

SYNTRA Blog

Blijf op de hoogte van nieuws en events bij SYNTRA Limburg

Naar alle artikels
Event

Young BIM Bouwkundig Tekenaars pitchen hun werk

Artikel

De leertijd is hét toegangsticket tot de arbeidsmarkt

Als jonge onervaren schoolverlater denk je maar aan één ding, snel aan het werk gaan en centen verdienen. De zoektocht naar de geschikte job is helaas geen makkelijk parcours en dat heeft vooral met diploma en ervaring te maken. De leertijd is hét toegangsticket tot de arbeidsmarkt voor niet-hooggeschoolden. De cijfers van de VDAB tonen aan dat hooggeschoolden het makkelijkst aan de slag geraken binnen het jaar na afstuderen. Meteen na de masters en bachelors vinden we als koploper de leertijd terug, een succesvol opleidingsproduct van SYNTRA.

Artikel

SYNTRA richt zijn pijlen op vijf grote uitdagingen

Het internet gaat sneller, een pakje leveren gaat sneller en de nieuwste smartphones gaan sneller. Eigenlijk gaat heel de economie de laatste jaren steeds sneller en sneller. Deze snelheid brengt heel wat uitdagingen met zich mee voor ons. Als we niet levenslang (ondernemend) leren dan geraken we achterop en raast de economie ons genadeloos voorbij. Gelukkig zijn er oplossingen om mee op snelheid te raken en zo mee te surfen op het succes van de economie. SYNTRA richt zijn pijlen op vijf grote maatschappelijke uitdagingen.

Artikel

Een op drie wordt ondernemer, SYNTRA verklapt winnend ondernemersrecept

Binnenkomen als cursist en buitengaan als ondernemer, bij SYNTRA kan het. Van alle cursisten die een opleiding volgen bij SYNTRA wordt 34% ondernemer binnen een tijdspanne van vijf jaar. Als we dit omzetten naar aantallen dan spreken we over 3.725 ondernemers die wij jaarlijks afleveren. De SYNTRA-ondernemer is dus niet meer weg te denken uit onze economie. Moet je morgen een brood kopen, een website laten ontwerpen, een fiets bestellen? Dan is de kans groot dat je bij een SYNTRA-ondernemer terecht komt.

Artikel

3 keer hogerop dankzij SYNTRA

SYNTRA is de ‘place to be’ om hogerop te klimmen in jouw job. Dat zeggen we natuurlijk niet zomaar, dat blijkt uit concrete cijfers. Uit onderzoekstudies (IPSOS) is gebleken dat van alle cursisten die aan het werk zijn voor hun opleiding, 41% een nieuwe job vindt, 36% zijn/haar job verbetert en 22% promotie krijgt. Veel kansen dus om jouw job te verbeteren. Al deze job-verbeteringen zorgen voor een stevig sneeuwbaleffect want een verbetering in jouw job betekent een verbetering voor de onderneming en een verbetering voor de economie. Win-win, bij SYNTRA heb je geen geluk nodig om jouw kansen te vergroten. 

SYNTRA bij de beste van de klas, maar Belgen gebuisd in Europa
Artikel

SYNTRA bij de beste van de klas, maar Belgen gebuisd in Europa